En las zonas urbanas la distribución de la posición en el trabajo para hombres y mujeres de 14 años y más ocupados presentan porcentajes distintos; 71.7 por ciento de los hombres trabaja como subordinado remunerado, 18.9 por ciento como trabajador por cuenta propia, 6.6 por ciento como empleador y 2.7 por ciento como trabajador sin pago; en el caso de las mujeres, 68.6 por ciento eran trabajadoras subordinadas remuneradas, 21.6 por ciento era trabajadora por cuenta propia, 7.2 por ciento trabajadora sin pago y 2.6 por ciento empleadora (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2012).
Actualmente, de acuerdo con datos del Censo de Población y Vivienda 2010, el 90 por ciento de los hombres de 60 años y más vive en hogares familiares, mientras que sólo el 87.4 por ciento de las mujeres de esta misma edad viven en hogares de este tipo. El 9.2 por ciento de los hombres de 60 y más, vive en hogares unipersonales, frente al 12 por ciento de las mujeres de estas mismas edades. De igual forma, en hogares corresidentes sólo 0.3 por ciento de los hombres de 60 años y más vive en este tipo de hogares, en contraste con 0.5 por ciento de las mujeres. Estas cifras, muestran cómo las proporciones de mujeres que viven sin un entorno familiar cotidiano son significativamente mayores. De hecho, el 60 por ciento de los hogares unipersonales donde el jefe es una persona mayor de 60 años corresponde a las mujeres.
El aumento en la escolaridad femenina entre las generaciones jóvenes y el incremento de la participación femenina en los mercados laborales; los programas de apoyo a personas mayores y los seguros para jefas de familia sin duda son signos positivos, pero se requieren políticas de género que enfrenten de manera integral el proceso de envejecimiento con un enfoque de género.
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