18
48.
Cumplir con el compromiso de incrementar y reforzar los espacios de participación igualitaria de
las mujeres en la formulación e implementación de las políticas en todos los ámbitos del poder
públicoy en las tomas de decisiones de alto nivel;
49.
Tomarmedidas para promover y fortalecer la elaboración, implementación y rendición de cuentas
de presupuestos sensibles al género, para lograr la igualdad de acceso a los gastos del sector
público, la inclusión de principios de igualdad de género en las distintas etapas de planificación,
la presupuestacióny la satisfacción de necesidades sociales específicas demujeres y hombres;
50.
Cumplir con el compromiso de promover y asegurar la aplicación de la perspectiva de género y
su intersección con la raza, la etnia, la edad, la clase social y la condición de discapacidad en
todas las políticas públicas, especialmente aquellas de orden económico y cultural, y la
articulación entre los poderes del Estado y los actores sociales, organizaciones de mujeres
afrodescendientes, indígenas y jóvenes para garantizar la igualdad de género;
51.
Promover la paridad y otros mecanismos que garanticen el acceso al poder en los sistemas
electorales, como una condición determinante de la democracia y una meta para erradicar la
exclusión estructural de lasmujeres en la sociedad, que afecta sobre todo a aquellas en condición
de vulnerabilidad, a través de la capacitación amujeres líderes;
52.
Adoptar medidas legislativas y reformas institucionales para prevenir, sancionar y erradicar el
acoso político y administrativo contra las mujeres que acceden a puestos de decisión por vía
electoral o por designación, tanto en el nivel nacional como local, así como en los partidos y
movimientos políticos;
53.
Desarrollar y fortalecer las políticas y servicios universales de cuidado que estén basados en los
estándares más altos de los derechos humanos, con perspectiva de igualdad de género y
generacional, que promuevan la prestación compartida entre el Estado, el sector privado, la
sociedad civil, las familias y los hogares, así como entre hombres y mujeres, y que faciliten el
diálogoy la coordinación entre todas las partes involucradas;
54.
Impulsar leyes y desarrollar y fortalecer políticas públicas de igualdad laboral que eliminen la
discriminación y las asimetrías de género enmateria de acceso a empleos decentes y permanencia
en ellos, remuneraciones y toma de decisiones en el ámbito laboral, y que reconozcan el valor
productivo del trabajo domésticono remuneradoy de cuidado;
55.
Fortalecer la participación de mujeres en los puestos de toma de decisión y alto nivel de las
empresas y la capacitación para hombres ymujeres en horarios compatibles con su vida familiar,
y fomentar los liderazgos demujeres empresarias;
56.
Establecer mecanismos de prevención, presentación de quejas y sanción de las prácticas de
hostigamiento y acoso sexual y laboral, así como otras formas de asedio y violencia contra las
mujeres y los hombres, especialmente en el espacio laboral y educativo;
57.
Hacer efectivas las políticas adoptadas y tomar medidas preventivas, penales, de protección y
atención que contribuyan a la erradicación de todas las formas de violencia, incluida la
esterilización forzada, y estigmatización contra lasmujeres y las niñas en los espacios públicos y
privados, en particular los asesinatos violentos de niñas y mujeres por motivos de género,
asegurando el acceso efectivo y universal a los servicios fundamentales para todas las víctimas y
