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Medidaprioritaria 55
Fortalecer la participación demujeres en los puestos de toma de decisióny altonivel de las empresas y la capacitación para hombres ymujeres
en horarios compatibles con su vida familiar, y fomentar los liderazgos demujeres empresarias.
Posibles líneas de acción
1. Fomentar la participación de mujeres en las instancias de capacitación empresarial. 2. Establecer condiciones que faciliten la
participación de lasmujeres en la capacitación empresarial, y tomarmedidas que permitan a hombres ymujeres conciliar la vida laboral y
doméstica. 3. Fomentar políticas empresariales que favorezcan la participación femenina en puestos de alto nivel. 4. Identificar y eliminar
las barreras legales y consuetudinarias que limitan la participaciónde lasmujeres en los puestos de altonivel.
Metas
1. Elevar la participacióndemujeres enpuestos de altonivel de las empresas.
Indicadores tentativos
1. Porcentaje demujeres en los puestos de alto nivel de las empresas.
Otros instrumentos,
instancias ymecanismos
relacionados
Consenso de Santo Domingo, acuerdos 41 (“Promover la equidad y la igualdad de género en los puestos de responsabilidad y toma
decisiones estratégicas y de alto nivel de las empresas e instituciones públicas y privadas, incluidas las del sector de las tecnologías de la
información y las comunidades”) y 60 (“Priorizar e intensificar las iniciativas encaminadas al empoderamiento económico de lamujer a
nivel de la comunidad, por medios como la educación empresarial y las incubadoras de empresas paramejorar su situación y reducir así
la vulnerabilidad a la violencia”).
Objetivos de desarrollo sostenible,metas 4.3 (“Para 2030, asegurar el acceso en condiciones de igualdadpara todos los hombresy lasmujeres a
formación técnica, profesional y superiordecalidad, incluida laenseñanzauniversitaria”)y5.5 (“Velar por laplenayefectivaparticipaciónde las
mujeresy la igualdaddeoportunidadesde liderazgoa todos losnivelesde laadopcióndedecisionesen lavidapolítica, económicaypública”).
Observaciones
Juntamente con lasMP 54 y 56, laMP 55 conforma un grupo de medidas orientadas a eliminar las disparidades de género en el ámbito
laboral.Mientras laMP 54 considera las asimetrías relacionadas principalmente con el acceso y la permanencia en empleos decentes, las
remuneraciones y la toma de decisiones, y la MP 56 se focaliza en la prevención y sanción del hostigamiento, el acoso sexual y otras
formas de asedio en el espacio de trabajo, laMP 55 se centra más específicamente en el fomento del liderazgo de mujeres empresarias
para ocupar puestos de altonivel en las empresas.
