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Medidaprioritaria 54
Impulsar leyes y desarrollar y fortalecer políticas públicas de igualdad laboral que eliminen la discriminacióny las asimetrías de género enmateria
de acceso a empleos decentes y permanencia en ellos, remuneraciones y toma de decisiones en el ámbito laboral, yque reconozcan
el valor productivo del trabajodoméstico no remuneradoy de cuidado.
Posibles líneas de acción
1. Generar las condiciones para incrementar la participación laboral de las mujeres. 2. Combatir las condiciones de precariedad e
informalidad que afectan principalmente a la fuerza laboral femenina y reducir la presencia de mujeres en los sectores de baja
productividad. 3. Formular e implementar políticas que aseguren igual salario por trabajo de igual valor. 4. Fomentar la participación
masculina en el trabajodomésticoy de cuidado.
Metas
1. Eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres. 2. Alcanzar la participación igualitaria de hombres y mujeres en actividades
productivas y reproductivas.
Indicadores tentativos
1. Población sin ingresos propios por sexo. 2. Remuneración por tipo de actividad o empleo según sexo. 3. Tasa de desempleo por sexo.
4. Existencia de políticas que promuevan igual remuneración por igual trabajo, independientemente del sexo, la edad, el origen y otras
características relevantes.
Otros instrumentos,
instancias ymecanismos
relacionados
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas deDiscriminación contra laMujer: El artículo 11 establece que los Estados Partes
deben adoptar todas lasmedidas apropiadas para eliminar la discriminación contra lamujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la
mujer el derecho, entre otras cosas, a “lasmismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicación de losmismos criterios de selección
en cuestiones de empleo” y a “igual remuneración, inclusive prestaciones, y a igualdad de trato con respecto a un trabajo de igual valor,
así como a igualdad de trato con respecto a la evaluación de la calidad del trabajo”.
Consenso de Santo Domingo, acuerdo 62 (“Desarrollar e implementar políticas activas referidas al mercado laboral y al empleo
productivo que aseguren trabajo decente para todas las mujeres, combatiendo las condiciones de precariedad e informalidad que afectan
principalmente a la fuerza laboral femenina y asegurando igual salario por trabajo de igual valor, una tasa de participación igualitaria, la
presencia sin discriminación en puestos de poder y decisión y la superación de la segregación ocupacional, con particular atención a las
mujeres rurales, las afrodescendientes, las indígenas, lasmujeres con discapacidady las jóvenes”).
Consenso deBrasilia, acuerdo 1.f (“Desarrollar políticas activas referidas al mercado laboral y el empleo productivo a fin de estimular la
tasa de participación laboral de lasmujeres, de la formalización del empleo y de la ocupación de puestos de poder y decisión por parte de
las mujeres, así como la reducción de las tasas de desempleo, con particular atención a las mujeres afrodescendientes, de los pueblos
indígenas y jóvenes afectadas por la discriminación racial, de sexo y orientación sexual, a fin de asegurar el trabajo digno para todas y
garantizar igual salariopor trabajo de igual valor”).
Consenso deQuito, acuerdo xxii (“Eliminar la brecha de ingresos entremujeres y hombres y la discriminación salarial en todos los ámbitos
de trabajo, yproponer derogar losmecanismos legislativos e institucionales quegenerandiscriminacióny condiciones de trabajoprecarias”).
Objetivos de desarrollo sostenible, meta 8.5 (“Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos los hombres
ymujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdadde remuneraciónpor trabajode igual valor”).
