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Medidaprioritaria 51
Promover la paridady otrosmecanismos que garanticen el acceso al poder en los sistemas electorales, como una condicióndeterminante de la democracia
y unameta para erradicar la exclusión estructural de lasmujeres en la sociedad, que afecta sobre todo a aquellas en condiciónde vulnerabilidad,
a través de la capacitación amujeres líderes.
Posibles líneas de acción
1. Definir las necesidades de capacitación a mujeres líderes para avanzar en la implementación de la agenda de igualdad de género.
2. Desarrollar instancias de capacitación demujeres líderes de acuerdo con estas necesidades. 3. Impulsar el desarrollo de estrategias para
incrementar el liderazgode lasmujeres en los distintos ámbitos.
Metas
1. Contar con las instancias de capacitación amujeres líderes necesarias para avanzar en la implementación de la agenda de igualdad de
género. 2. Contar con normas que garanticen la paridady el acceso al poder de lasmujeres.
Indicadores tentativos
1. Número de instancias de capacitación demujeres líderes. 2. Protocolo Facultativo de laConvención sobre la Eliminación de Todas las
Formas deDiscriminación contra laMujer firmado. 3. Número de normas que garanticen la paridady el acceso al poder de lasmujeres.
Otros instrumentos,
instancias ymecanismos
relacionados
Consenso de Santo Domingo: En general, el capítulo E (“Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres para la participación
política y la toma de decisiones”); más específicamente, los acuerdos 104 (“Fortalecer los mecanismos de observación y de
acompañamiento de los procesos electorales con perspectiva de género como instrumentos para asegurar el respeto de los derechos de
representación política de las mujeres”) y 106 (“Fortalecer, con medidas concretas de carácter económico y técnico, los mecanismos
regionales de género de formación y capacitación política para el liderazgo de las mujeres y propiciar la participación en ellos de las
mujeres de la región, en particular las jóvenes, lasmujeres rurales, las indígenas, las afrodescendientes yLGBTTI”).
Consenso de Brasilia, acuerdo 3.h (“Impulsar la creación y fortalecimiento de la observación ciudadana sobre los procesos electorales y
el establecimiento de mecanismos institucionales para el cumplimiento de las legislaciones que garantizan la participación política de
lasmujeres”).
Consenso de Quito, acuerdos vii (“Incentivar mecanismos regionales de formación y capacitación política para el liderazgo de las
mujeres, como el recientemente creado instituto caribeño para el liderazgo de las mujeres”) y viii (“Desarrollar políticas electorales de
carácter permanente que conduzcan a los partidos políticos a incorporar las agendas de lasmujeres en su diversidad, el enfoquede género
en sus contenidos, acciones y estatutos y la participación igualitaria, el empoderamiento y el liderazgo de las mujeres, con el fin de
consolidar la paridad de género como política deEstado”).
Convención sobre laEliminacióndeTodas las Formas deDiscriminación contra laMujer (véase laMP 48).
Objetivos de desarrollo sostenible (véase laMP 48).
Observaciones
Juntamente con lasMP 48 y 52, laMP 51 conforma un grupo demedidas prioritarias orientadas a lograr la participación igualitaria de las
mujeres en la formulación e implementación de las políticas públicas y en la toma de decisiones de alto nivel. Por otro lado, estamedida
también tiene relación con lasMP 53 y 64, ya que la transformación de la división sexual del trabajo y la redistribución de la carga de
trabajo no remunerado constituyen una dimensión fundamental de la paridad.
