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Observaciones
Las MP 54, 55 y 56 conforman un grupo de medidas orientadas a eliminar las disparidades de género en el ámbito laboral. LaMP 54
tiene un caráctermás general y considera las asimetrías relacionadas principalmente con el acceso y la permanencia en empleos decentes,
las remuneraciones y la toma de decisiones, mientras que la MP 55 se centra más específicamente en el fomento del liderazgo de las
mujeres empresarias para ocupar puestos de alto nivel en las empresas y la MP 56 se focaliza en la prevención y sanción del
hostigamiento, el acoso sexual yotras formas de asedio en el espacio de trabajo (además del educativo).
En cuanto al reconocimiento del valor productivo del trabajo doméstico no remunerado y de cuidado a que hace mención laMP 54, se
trata de un aspecto desarrollado demaneramás específica en lasMP 53, 62y 64de estemismo capítulo.
Estamedida debe visualizar la situación particular de las mujeres y personas afrodescendientes y, de estamanera, responder a laMP 93
sobre el entrecruce de las desigualdades para la eliminación del racismoy la discriminación.
