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Medidaprioritaria 52
Adoptarmedidas legislativas y reformas institucionales para prevenir, sancionar y erradicar el acoso políticoy administrativo contra lasmujeres que acceden
a puestos de decisión por vía electoral o por designación, tanto enel nivel nacional como local, así como en los partidos ymovimientos políticos.
Posibles líneas de acción
1. Desarrollar y difundir los marcos para la prevención del acoso político y administrativo. 2. Definir medidas para sancionar el acoso
políticoy administrativo. 3. Poner enmarcha campañas dirigidas al cambio cultural para erradicar el acoso políticoy administrativo.
Metas
1. Reconocer el acoso político y administrativo como un delito. 2. Erradicar el acoso político y administrativo contra las mujeres que
acceden a puestos de decisión.
Indicadores tentativos
1. Número de denuncias de acoso político y administrativo en contra de mujeres que acceden a puestos de decisión. 2. Existencia de
legislacióny reglamentaciónpara sancionar y penalizar el acosopolítico contra lasmujeres.
Otros instrumentos,
instancias ymecanismos
relacionados
Consenso de Santo Domingo: En general, el capítulo E (“Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres para la participación
política y la toma de decisiones”);más específicamente, el acuerdo 105 (“Promulgar e implementar legislación para prevenir, sancionar y
erradicar el acoso y la violencia política y administrativa contra las mujeres que acceden por vía electoral o designación a puestos de
decisiónde cualquier nivel)”.
Convención sobre laEliminacióndeTodas las Formas deDiscriminación contra laMujer yODS (véase laMP 48).
Observaciones
Juntamente con lasMP 48 y 51, laMP 52 conforma un grupo demedidas prioritarias orientadas a lograr la participación igualitaria de las
mujeres en la formulación e implementación de las políticas públicas y en la toma de decisiones de alto nivel.
