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Medidaprioritaria 56
Establecermecanismos de prevención, presentación de quejas y sanciónde las prácticas de hostigamientoy acoso sexual y laboral, así como otras formas
de asedioyviolencia contra lasmujeres y los hombres, especialmente en el espacio laboral y educativo.
Otros instrumentos,
instancias ymecanismos
relacionados
Consenso de Santo Domingo: Hay un vínculo directo con el acuerdo 63 (“Impulsar y hacer cumplir leyes de igualdad laboral que
eliminen la discriminación de género, raza, etnia, orientación sexual y otros criterios discriminatorios en el acceso almercado laboral y la
permanencia en este, estableciendo mecanismos de presentación de quejas ante instancias especialmente identificadas y asignadas a tal
finy definiendo sanciones para el hostigamiento, el acoso sexual y otras formas de violencia contra lasmujeres en el espaciode trabajo”).
Objetivos de desarrollo sostenible: Se observa una relación general con la meta 5.2 (“Eliminar todas las formas de violencia contra las
mujeres y las niñas en los ámbitos públicoy privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación”).
Asimismo, considerando el contextomás amplio de la lucha contra la violencia hacia las mujeres, el seguimiento de laMP 56 también puede
apoyarse en la Convención de Belém do Pará y en varias medidas del capítulo D del Consenso de Santo Domingo (“Igualdad de género y
eliminaciónde laviolenciacontra lasmujeres”), que sedesarrollandemaneramásespecíficaen lasMP57y58deestecapítulo.
Observaciones
Juntamente con lasMP 54 y 55, laMP 56 conforma un grupo de medidas orientadas a eliminar las disparidades de género en el ámbito
laboral.Mientras laMP 54 considera las asimetrías relacionadas principalmente con el acceso y la permanencia en empleos decentes, las
remuneraciones y la toma de decisiones, y laMP 55 se centra más específicamente en el fomento del liderazgo de las mujeres para que
ocupen puestos de alto nivel en las empresas, laMP 56 se focaliza en la prevención y sanción del hostigamiento, el acoso sexual y otras
formas de asedio en el espacio de trabajo.
Estamedida secomplementacon laMP89parael casoparticularde laeliminaciónde todas las formasdeviolenciacontra lasmujeres indígenas.
